Poznaj swoje prawo pracy

Prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcami, pracownikami, związkami zawodowymi i rządem.

Prawo dotyczące rokowań zbiorowych dotyczy wspólnych trójstronnych stosunków obejmujących pracodawcę, pracownika i związek. Indywidualne prawo pracy dotyczy praw pracowników w miejscu pracy i na podstawie umowy o pracę. Prawo rokowań zbiorowych ma zastosowanie do wszystkich rodzajów organizacji, w których istnieją układy zbiorowe dotyczące warunków zatrudnienia. Celem prawa pracy jest przede wszystkim ochrona pracowników przed niesprawiedliwym zwolnieniem, dyskryminacją w zakresie warunków zatrudnienia oraz płacy minimalnej i innych świadczeń pracowniczych. Negocjacje zbiorowe mają również na celu stworzenie harmonijnego środowiska pracy. Ma również na celu zapewnienie, że miejsce pracy jest bezpieczne dla wszystkich zainteresowanych – pracowników, pracodawcy i innych powiązanych stron. Jeśli pracownik uważa, że ​​jest niesprawiedliwie zwalniany, został niesprawiedliwie zwolniony lub że jego stanowisko jest nieodpowiednie, może podjąć kroki prawne.

Pracodawcy i pracownicy powinni być świadomi obowiązków każdej ze stron zaangażowanych w stosunek pracy. Pracodawca musi upewnić się, że wszyscy jego pracownicy znają swoje obowiązki i prawa wynikające z przepisów prawa pracy. Pracownicy muszą zostać poinformowani o ich prawach i procedurach składania skarg. Każdy pracownik powinien zostać poinformowany o przysługujących mu prawach i sposobie składania reklamacji. Wszyscy pracownicy powinni mieć odpowiednią wiedzę o swoich prawach i obowiązkach związanych ze zwolnieniem, zwolnieniem i innymi sprawami związanymi z zatrudnieniem. Pracownika należy powiadomić w odpowiednim czasie przed zwolnieniem lub po zwolnieniu.

Rola związku w tym względzie polega na zgłaszaniu problemów lub problemów pracodawcom i przedstawianiu sugestii, jak można je rozwiązać. Czasami sami pracodawcy są tymi, którzy inicjują lub proszą związki o podjęcie działań. Jednak w przypadkach, gdy pracodawcy i pracownicy znajdą się w impasie związanym ze stosunkiem pracy, wówczas rolą organizacji pracowniczych będzie mediacja. Jest kilka firm, które są dobrze zorganizowane i ściśle przestrzegają prawa pracy. Z drugiej strony są tacy, których na to nie stać i zawsze przegrywają. Niektórzy pracodawcy po prostu całkowicie ignorują istnienie związków zawodowych. Pracodawcy powinni pamiętać, że oni również są prawnie zobowiązani przez prawo pracy do zapewnienia swoim pracownikom sprawiedliwego wynagrodzenia i braku dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, wiek, religię, pochodzenie etniczne, rodzaj umowy lub inne tego typu czynniki. Każde naruszenie tych przepisów może skutkować wysokimi grzywnami, a nawet więzieniem dla przestępców.

Federalne prawo pracy różni się od stanowego prawa pracy.

Główna różnica między nimi polega na tym, że ta ostatnia obejmuje pracowników stowarzyszeń prywatnych oraz pracodawców rządowych. Federalne prawo pracy dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych we wszystkich agencjach federalnych. Z drugiej strony stanowe prawo pracy ma zastosowanie tylko do agencji stanowych w określonych sektorach. Samo prawo federalne obejmuje wszystkich pracowników organów wykonawczych i ustawodawczych rządu federalnego i administracji, a także sił zbrojnych i innych służb obronnych.

Oprócz praw federalnych istnieją również przepisy stanowe i lokalne, które mają wpływ na stosunki pracy. Prawa te są egzekwowane na poziomie stanowym, a rząd federalny jest odpowiedzialny za zapewnienie ich prawidłowego egzekwowania. Krajowa ustawa o stosunkach pracy, która jest modyfikacją ustawy o sprawiedliwych standardach pracy, reguluje wszystkie kwestie dotyczące państwowych stosunków pracy. Obejmuje to płace minimalne, praktyki zatrudnienia i inne podobne aspekty. Rząd federalny jest odpowiedzialny za zapewnienie, że jego interpretacja i wdrożenie krajowej ustawy o stosunkach pracy jest zgodne z wymogami ustawy o stosunkach pracy.

Oprócz rządu federalnego istnieją również władze stanowe i lokalne, które zajmują się prawem pracy. W większości przypadków rządy stanowe sprawują równoległą jurysdykcję w sprawach regulowanych przez federalne prawo pracy. Przykładem tego jest wdrożenie przez radę państwową ustawy o płacy minimalnej. Podobnie istnieją komisje przemysłowe na poziomie stanowym, które regulują sprawy związane z prowadzeniem działalności związanej z pracą w niektórych branżach, takich jak stal, motoryzacja, elektryczność, wytwarzanie energii i tak dalej. Istnieje wiele organów zarządzających tymi działaniami w różnych stanach i znajdują się one na liście agencji Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych odpowiedzialnych przed Sekretarzem Pracy.